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Para profissionais que estão no mercado de trabalho, buscam se organizar, mudar a trajetória profissional ou conhecer melhor seu perfil. Para assim ajustar a rota para novas oportunidades

1 atendimentos presencial ou on-line, duração de 1h e 30min

Auxilio na elaboração do currículo

E-book do Linkedin

E-book do currículo

Dicas de como se preparar para a entrevista

Aplicação do inventário de personalidade MBTI + devolutiva sobre o teste

Elaboração metas conforme a demanda do profissional

A Consulta tem como base trabalhar o plantão psicológico que se fundamenta em três pilares: acolher, desenvolver e agir. O objetivo é desenvolver um processo facilitador e terapêutico em lidar com as demandas diárias, afim de identificar os processos relacionais.

Alguns temas trabalhados na consulta: atendimento e planejamento pessoal, aconselhamento e orientação, mediação de conflitos corporativos e relacionais, planejamento profissional.

Duração: Até 4 atendimentos com duração de 1 hora cada, podendo ser semanal ou quinzenal.

Destinado pessoas que estão com dilemas relacionais no âmbito profissional, líderes.

Realizado pela Psicóloga Juliana Maestri Bessani, CRP 12/10572, MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Univali (2013), Formação Life Coaching Vanessa Tobias (2015) Formação Clínica Centrada na Pessoa e Relações Humanas (2016 -2019)

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Essa Metodologia utiliza de perguntas objetivas. O questionário é aplicado com perguntas diretas que contêm diferentes alternativas e a análise é feita com base nas respostas aplicadas.

O propósito é descobrir o modelo mental da pessoa, isto é, como ela pensa e age, assim é possível fortalecer a autoestima, destacar as competências de liderança, potencializar diferenciais e habilidades, reduzir as falhas e aperfeiçoar os resultados alcançados.

A interpretação varia conforme a sigla DISC, que significa:

Dominância — indica como o indivíduo reage diante de dificuldades e obstáculos. Quem obtém pontuação alta costuma ser competitivo e objetivo;

Influência — apresenta a comunicabilidade, o otimismo, a popularidade e os relacionamentos do profissional. A predominância desse quesito assinala uma alta capacidade de influenciar outras pessoas. Além disso, costuma trabalhar em grupo facilmente e ser uma ótima opção para gerir pessoas;

Estabilidade — aponta a capacidade de resiliência. O colaborador com essa característica assimila as mudanças e consegue lidar com imprevistos. Também tende a ser paciente e estar disposto a ouvir pontos de vista diferenciados;

Conformidade — determina a propensão do indivíduo a acatar as regras. Geralmente é analítico, detalhista e perfeccionista.